Положение о порядке организации и проведения конкурсов на замещение должностей научных работников в ГБУЗ города Москвы "Московский научно-практический центр наркологии Департамента здравоохранения города Москвы"

Положение о порядке организации и проведения конкурсов на замещение должностей научных работников в ГБУЗ города Москвы "Московский научно-практический центр наркологии Департамента здравоохранения города Москвы"
(DOC, 145 KB)

I. Общие положения

1. Настоящий локальный нормативный акт определяет порядок проведения конкурса на замещение должностей научных работников (далее – Конкурс) в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения города Москвы "Московский научно-практический центр наркологии Департамента здравоохранения города Москвы" (далее – Центр). Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендента на замещение должностей научных работников (далее – претендент) или перевода на соответствующие должности научных работников в организации, исходя из ранее полученных претендентом научных и (или) научно-технических результатов, их соответствия установленным квалификационным требованиям к соответствующей должности, а также научным и (или) научно-техническим задачам, решение которых предполагается претендентом.

2. К Конкурсу могут быть допущены как сотрудники Центра, так и лица, не являющиеся сотрудниками Центра, претендующие на должности заведующего лабораторией (отделом, отделением), главного научного сотрудника, ведущего научного сотрудника, старшего научного сотрудника, научного сотрудника, младшего научного сотрудника.

3. Конкурс не проводится в отношении следующих категорий лиц: при назначении с испытательным сроком выпускников высших учебных заведений, получивших опыт научной работы в период обучения; лиц, окончивших аспирантуру в год назначения на должность младшего научного сотрудника; при приеме на работу по совместительству на срок не более одного года; для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, – до выхода этого работника на работу.

4. К участию в Конкурсе допускаются лица, удовлетворяющие квалификационным характеристикам, предъявляемым для замещения соответствующей должности (Приложение 2).

II. Порядок проведения конкурса. Состав и регламент работы конкурсной комиссии

5. Конкурс объявляется по мере необходимости (два раза в год) и проводится на заседаниях конкурсной комиссии Центра, функции которой выполняет Ученый совет Центра.

6. Количество вакансий и их распределение по специальностям и должностям (на полную и неполную ставку, по основному месту работы и совместительству):

а) обсуждаются на расширенных заседаниях Конкурсной комиссии, на которые приглашаются заместитель директора по кадровым вопросам и представитель профкома;

б) определяются директором Центра.

7. Информация о вакансиях и сотрудниках, сроки трудовых договоров которых истекают в соответствующем периоде, представляются ученому секретарю Центра отделом кадров за три месяца до проведения конкурса.

8. Объявление о Конкурсе, подготовленное ученым секретарем Центра, публикуется на сайте Центра (ответственный – заместитель директора по научной работе), и на портале вакансий адресу "http://ученые-исследователи.рф" (ответственный – секретарь Ученого совета) за два месяца до проведения Конкурса, и проводится в сроки, установленные Центром, но не позднее, чем в течение 15 календарных дней с даты окончания приема заявок для участия в Конкурсе (далее – претендент).

9. По решению конкурсной комиссии, в случае необходимости проведения собеседования с претендентом, в том числе с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", срок рассмотрения заявок может быть продлен до 30 рабочих дней с даты окончания приема заявок. Информация о продлении срока рассмотрения заявок размещается организацией в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на своем официальном сайте и на портале вакансий.

10. В объявлении о конкурсном замещении должностей научных работников указываются следующие сведения:

а) место и дата проведения конкурса;

б) дата окончания приема заявок для участия в конкурсе;

в) полные наименования должностей научных работников, на замещение которых объявляется конкурс и квалификационные требования к ним (далее – требования), включая отрасли (области) наук, в которых предполагается работа претендента;

г) примерный перечень количественных показателей результативности труда претендента, характеризующих выполнение предполагаемой работы;

д) условия трудового договора, в том числе перечень трудовых функций, срок трудового договора или в случае, если с претендентом предполагается заключение трудового договора на неопределенный срок, – срок, по истечении которого предполагается проведение аттестации; размер заработной платы, возможный размер выплат стимулирующего характера и условия их получения, возможные социальные гарантии (предоставление служебного жилья, компенсация расходов на наем жилого помещения, обеспечение лечения, отдыха, проезда и так далее).

11. Дата окончания приема заявок определяется Центром и не может быть установлена ранее 20 календарных дней с даты размещения в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" объявления, предусмотренного настоящим пунктом. Заявки, поданные позже даты окончания приема заявок, установленной Центром, к конкурсу не допускаются.

12. Для участия в конкурсе претенденту необходимо разместить на портале вакансий заявку, содержащую:

а) фамилию, имя и отчество (при наличии) претендента;

б) дату рождения претендента;

в) сведения о высшем образовании и квалификации, ученой степени (при наличии) и ученом звании (при наличии);

г) сведения о стаже и опыте работы;

д) сведения об отрасли (области) наук, в которых намерен работать претендент;

е) перечни ранее полученных основных результатов (число публикаций по вопросам профессиональной деятельности, количество результатов интеллектуальной деятельности и сведения об их использовании, количество грантов и (или) договоров на выполнение научно-исследовательских работ, опытно-конструкторских и технологических работ, включая международные проекты, в выполнении которых участвовал претендент, численность лиц, освоивших программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре, успешно защитивших научно-квалификационную работу (диссертацию) на соискание ученой степени кандидата наук, руководство которыми осуществлял претендент, и так далее).

Претендент вправе разместить на портале вакансий автобиографию и иные материалы, которые наиболее полно характеризуют его квалификацию, опыт и результативность.

13. Перечень претендентов, подавших заявки на участие в конкурсе, формируется на портале вакансий автоматически. Если на конкурс не подано ни одной заявки, он признается несостоявшимся.

14. Доступ к персональным данным, размещенным претендентом на портале вакансий, а также обработка указанных данных осуществляются в соответствии с законодательством Российской Федерации о персональных данных.

15. Претенденты подают в конкурсную комиссию документы, перечисленные в Приложении 3.

16. Отдел кадров Центра осуществляет первичную экспертизу поданных документов и передает их ученому секретарю Центра.

17. Ученый секретарь Центра предварительно проверяет заявки на соответствие квалификационным требованиям за три дня до даты проведения соответствующего заседания конкурсной комиссии, подготавливает бюллетени для голосования и информационные материалы о претендентах для членов конкурсной комиссии.

18. В бюллетене для голосования указываются должность, специальность, ФИО претендентов, а также информация о вакансии.

19. На заседание конкурсной комиссии приглашаются все претенденты, подавшие документы в установленном порядке.

20. Заседание конкурсной комиссии открывается представлением всех поступивших документов по каждому из претендентов, а также сводных таблиц квалификационных характеристик претендентов (Приложение 4). При необходимости проводится обсуждение представленных кандидатур претендентов.

21. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей ее членов. Решение конкурсной комиссии принимается тайным голосованием.

22. Все члены конкурсной комиссии при принятии решения имеют по одному голосу.

23. По итогам рассмотрения заявок конкурсная комиссия составляет рейтинг претендентов на основе их оценки исходя из сведений, содержащихся в заявке и иных прикрепленных к заявке материалах, и результатов собеседования (при наличии), которые характеризуют квалификацию, опыт и результативность претендента.

24. Рейтинг составляется на основании суммы балльной оценки, выставленной членами конкурсной комиссии претенденту, включающей:

оценку основных результатов, ранее полученных претендентом, сведения о которых направлены им в Центр в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения с учетом значимости таких результатов (соответствия) ожидаемым показателям результативности труда, опубликованным организацией в соответствии с пунктом 10 настоящего Порядка;

оценки квалификации и опыта претендента;

оценка результатов собеседования, в случае его проведения в соответствии с пунктом 23 настоящего Порядка.

25. Победителем конкурса считается претендент, занявший первое место в рейтинге (далее – победитель). Решение конкурсной комиссии должно включать указание на претендента, занявшего второе место в рейтинге. При этом избранным по Конкурсу считается претендент, за которого проголосовало более половины членов конкурсной комиссии, участвовавших в голосовании. При равенстве количества голосов членов конкурсной комиссии проводятся дополнительные туры с переголосованием всех претендентов, набравших больше половины голосов в предыдущем туре.

26. Работник Центра, являющийся членом конкурсной комиссии, в случае его участия в конкурсе в качестве претендента, в обсуждении и голосовании по кандидатурам на замещение соответствующей должности не участвует.

27. Ученый секретарь Центра оформляет протокол заседания конкурсной комиссии и передает его в отдел кадров.

28. С победителями Конкурса в 10-дневный срок в зависимости от научной должности Центром может быть заключен как бессрочный, так и срочный трудовой договор по соглашению сторон (ст. 59 ТК).

а) для штатных (основных) сотрудников:

– зав. лабораторией (отделом, отделением), главный научный сотрудник – без срока;

– ведущий научный сотрудник, старший научный сотрудник, научный сотрудник – на 5 лет;

– младший научный сотрудник – на 3 года;

б) для внешних совместителей:

– зав. лабораторией (отделом, отделением), главный научный сотрудник -на 5 лет;

– ведущий научный сотрудник, старший научный сотрудник, научный сотрудник – на 3 года;

младший научный сотрудник – на 2 года

и издается приказ о назначении на вакантные должности научных работников, победивших в Конкурсе.

29. Если в течение 30 календарных дней со дня принятия соответствующего решения конкурсной комиссией победитель не заключил трудовой договор по собственной инициативе, Центр вправе заключить трудовой договор с претендентом, занявшим второе место, либо объявить о проведении нового конкурса.

30. В течение 3 рабочих дней после принятия решения конкурсной комиссией о победителе конкурса Центр размещает решение о победителе в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на своем официальном сайте и на портале вакансий.

31. Истечение срока трудового договора научного работника является основанием для проведения Конкурса на замещение его должности.

32. Научный работник, не избранный на новый срок, освобождается от занимаемой должности в соответствии с трудовым законодательством РФ.

33. Претендент вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

© Московский научно-практический центр наркологии Департамента здравоохранения города Москвы
+7 (495) 660-20-56, mnpcn@zdrav.mos.ru